Personeel

In 2008 is de nieuwe Kamer van Koophandel Brabant een feit. Directie, MT en medewerkers gaan aan de slag in de nieuwe organisatiestructuur. Veel zaken zijn in 2007 al in gang gezet, waardoor het gewenningsproces voor de meeste medewerkers soepel verlopen is.

Ontwikkelingen personeelsbestand
In totaal zijn eind 2008 174 personen in vaste dienst, waarvan 101 vrouwen en 73 mannen. Daarnaast kent het personeelsbestand eind 2008 25 medewerkers met een tijdelijk contract. Er zijn 15 medewerkers in dienst gekomen, 6 medewerkers zijn uit dienst gegaan en 17 medewerkers zijn intern doorgestroomd.

Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim over 2008 is ten opzichte van 2007 licht gedaald. In 2008 bedraagt het verzuim 4,2%, terwijl dat in 2007 4,3% was.

Overgang naar de voorwaarden van de rijksoverheid.
Volgens de nieuwe wet op de Kamers van Koophandel, die op 1 januari 2008 in werking is getreden, worden de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden van de Rijksoverheid met ingang van 1 januari 2009 op alle medewerkers van toepassing. Dit betekent een overgang naar het ARAR (Algemeen Rijksambtenarenreglement) en het BBRA (Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren). 2008 heeft in het teken gestaan van voorbereidingen op deze overgang. Landelijk hebben werkgevers en vakbonden onderhandeld over harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en vaststelling van een aantal overgangsregelingen.
Daarnaast heeft iedere individuele KvK, dus ook KvK Brabant met de Ondernemingsraad (OR) onderhandeld over harmonisatie van een aantal organisatiespecifieke regelingen. Directie en OR (nieuw van samenstelling door de fusie) hebben na goede onderhandelingen hun afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. In een twintigtal bijeenkomsten is aan alle medewerkers uitgelegd wat de overgang naar het ARAR/BBRA inhoudt.
Één van de uitgangspunten bij de overgang naar het ARAR is dat medewerkers er in totaliteit ten aanzien van hun arbeidsvoorwaarden niet op achteruit mogen gaan. In het najaar van 2008 is dan ook voor iedere medewerker in kaart gebracht welke arbeidsvoorwaarden voor hem in de oude en de nieuwe situatie van toepassing zijn. Alle medewerkers hebben een uitgebreid individueel arbeidsvoorwaardenoverzicht ontvangen.

Overgang naar het BBRA: Functies en functiewaardering
In 2008 is het functieboek voor KvK Brabant vastgesteld. Alle medewerkers hebben in de eerste helft van 2008 hun definitieve plaatsingsbesluit ontvangen. Conform landelijke afspraken zijn vervolgens alle functies gewaardeerd op basis van een door Berenschot ontwikkeld functiewaarderingssysteem. De indelingen zijn gebaseerd op de BBRA-salarisschalen. Het referentiekader voor de waardering voor de functies binnen Kvk Brabant, zijn de functies uit het Landelijke Functieboek. Een interne indelingscommissie, aangevuld met een adviseur van Berenschot, heeft een indelingsadvies uitgebracht aan de directie. Het indelingsbesluit van de directie is eind 2008 kenbaar gemaakt aan de medewerkers.